| Пора на работу. Выбор профессии или "Как правильно выбрать профессию?" |
| Колеблетесь с выбором профессии или последующего карьерного пути? Определиться будет проще, если разложить все Ваши требования и пожелания относительно будущего места работы "по полочкам". С помощью этих ответов опишите свою идеальную работу - Вашу цель... |
|
| Как сделать нелюбимую работу приятнее? |
| Кому-то очень сильно не хватает денег, кого-то достало начальство на работе, кому-то просто некуда идти из-за предельного возраста. Невольно начинаешь задавать себе извечно русский вопрос "Что делать?" Как облегчить посещение своей нелюбимой работы?.. |
|
| Стресс-тесты или ловушки для соискателей |
| Чтобы определить личные качества, способности и профессиональные навыки кандидата, сотрудники занимающиеся подбором персонала изобретают самые необычные методы опросов соискателей... |
|
| Какую зарплату просить на собеседовании |
| Уже на этапе составления резюме соискателю приходится серьезно задуматься о том, какую цифру необходимо указать в графе "ожидаемый доход". Озвучивая эту сумму на собеседовании, кандидат должен быть твердо уверен в том, что она не выше и не ниже той, что планирует предложить ему работодатель... |
|
| Как правильно подбирать персонал |
| Любая компания при подборе персонала имеет предпочтения как в способах поиска кандидатов, так и в методах их отбора. Как выбрать самых лучших? Как еще на стадии собеседования понять, что этот человек принесет пользу компании, а тот – напрасная трата времени и денег?.. |
|
| Как правильно уволиться с работы |
| Рано или поздно любой человек может столкнуться с необходимостью сменить место работы. Причины могут быть продиктованы как изменением семейного положения или переездом в другой город, так и потребностью в самореализации, дальнейшем профессиональном росте или повышении оклада... |
|
| Как вести себя на собеседовании |
| Не секрет, что наиболее привлекательно выглядят спокойные, уравновешенные, уверенные в себе и положительно настроенные люди с хорошим чувством юмора... |
|
| HR: Разместили вакансии на сайте. Что дальше? |
| Ограничение методов поиска требуемого специалиста только пассивным ожиданием откликов часто приводит к тому, что принятый на работу кандидат в итоге вовсе не является действительно лучшим... |
|
